致函蒂升电梯新任CEO总裁Uday Yadav先生的建议信

2022-05-27 12:04:38  来源:
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      导读:在蒂升电梯内外交困时,新任CEO总裁Uday Yadav先生的上任,给中国区员工带来新希望......

 

       
        问题一:自2019年1月徐红艳上任后,便与李晶煜、沈奕春一起拉 帮 结 伙,建立利 益联盟,排除异 己,在全国内大规模的违法裁 员,曾经为蒂森做出重要贡献的老员工纷纷被强制解除合同,这种行为导致蒂升公司为此支付巨额赔偿款,同时因员工大量离职导致蒂升公司的活力遭到巨创,人心分 崩离 析,效率严重低下,徐红艳这种失败的举动导致蒂升电梯的业绩持续不断下滑。
       问题二:徐红艳任期内,因管理不当,导致安 全 事 故频发,持续发生员工 死 亡事 故的案件,如天津7.25事 故导致一名22岁的年轻维保员工失去宝贵生命,直接原因是由于李晶煜的敛 财利益链中,选用毫无工作能力的人员-边陲所致,徐红艳包庇李晶煜在天津7.25事故中的失职之责任,对李晶煜没有任何处罚,事后不反思,不整改,隐瞒事故真相,所以导致各地频繁发生安全事故,如佛山一起死亡案件,杭州发生的坠落死亡案件,天津的维保员工死亡案件,桂林发生二人坠落死亡案件,徐红艳任职期间发生这么高的死亡事故,几乎打破了行业的吉尼斯纪录,前所未有的管理混乱导致了前所未有的人道灾难。
       问题三:自徐红艳上任后,编造虚假数据欺骗投资方,花费高额公关费用为自己在各种媒体上露脸粉饰光环,一方面大把金钱用在各种网络上吹嘘自己,一方面通过律师事务所为自己删除负面消息,并支付给律师事务所高额的删稿费,徐红艳和李晶煜从来不解决实际问题,却专门解决提出问题的人,徐红艳的举动不仅使蒂升承受经济损失,而且于事无补,掩耳盗铃,导致蒂升陷入假大空的危机当中。
       问题四:徐红艳、李晶煜、沈奕春组成三人团伙,对内大搞帮派斗争,排挤并打压异己,建立属于自己的派系团伙,大搞quan力垄断,例如为了让纪云鹏垄断南区市场,徐红艳辞退南区前任杨钧谦,由毫无工作能力的纪云鹏接管,导致南区陷入混乱局面,大量的客户流失,代理商怨声载道,纷纷转向竞争对手,徐红艳不仅违反公司合规,而且引起蒂升业绩严重下滑,至今南区仍是一潭死水,以上诸多系列问题,内部员工多次通过平台反映问题,最终都受到徐红艳的包庇袒护。
       问题五:徐红艳、李晶煜、沈奕春三人组成利益联盟,其中徐红艳和沈奕春负责批复极低的价格,由李晶煜负责在分公司套现,编造虚假代理商,套取巨额利润,例如沈阳分公司经理张汀就是一个明显的例子,张汀担任沈阳分公司经理期间,多次利用这种极低的价格折扣,通过沈阳红麟电梯公司套取大量现金,然后由李晶煜和沈奕春等人瓜分,这种事情在徐红艳任期内频频发生,导致蒂升公司利润出现严重损失。
       问题六:徐红艳任期内引发员工生存危机,徐红艳违法国家劳动法,违法开除哺乳期内的女员工,违法开除因病治疗的员工,违法开除即将退休的老员工,在全国范围内频频出现不执行法院判决结果的违法问题,拒不履行劳动仲裁结果,拒不支付法院判决的赔偿金等,徐红艳将法务部当做个人行事quan力的工具,完全不遵守蒂升公司的合规程序,此举引发行业内的巨大反响,导致蒂升公司多年来在国内树立的信 誉一败涂地,恶名远扬。
       问题七:徐红艳包庇李晶煜在北京地铁机场项目上虚设代理商,李晶煜巧立名目,私刻公章,私自变更图纸,伪造虚假文件,套取巨额代理费据为己有,李晶煜长期利用这种手段为自己疯狂敛财,徐红艳对举 报李晶煜的邮件不闻不问,纵容包庇,同流合污,不仅如此,徐红艳还指使法务部为李晶煜删除举 报材料,为虎作伥。
       问题八:徐红艳任职期间,与法务部vito张斌勾结,大肆掀起诉 讼行动,不仅起 诉客户,起 诉代理商,还起 诉蒂升内部员工,而且要支付出高额的诉 讼费用,诉 讼代理费远远高于市场价,这期间的巨额差价都被法务部vito张斌拿了回扣,徐红艳的这种失职行为,导致法务部变本加厉,只顾从中捞取钱财,不遵守国家法律法规,严重侵犯蒂升公司利益,破坏蒂升公司的社会形象。
       问题九:徐红艳及李晶煜团伙,长期利用安装分包敛财,其中北京的陈福开担任重要角色,陈福开在高速梯、地铁、机场等各大型项目上,虚构工程量,提高安装分包价格,然后再套取巨额利润,与李晶煜等人分赃,自徐红艳上任后,便与李晶煜一伙勾结在一起,不仅对李晶煜的行为大开绿灯,而且动用公关部为李晶煜删除稿件,员工发给徐红艳的举 报邮件,也都石沉大海。
       问题十:徐红艳和沈奕春为了建立自己的利益联盟,开除了周建荣、张平等,破坏了之前蒂升多年积累的销售团队,拉拢了一大批完全不懂市场管理,不懂市场运营的嫡系人马,在蒂升中 国区总部,徐红艳和沈奕春形成的quan力中心,派系斗争盛行,工作能力强的人都被徐红艳和沈奕春给逆淘汰掉了,进一步导致销售业绩严重下滑,效率严重降低,远远落后于一线品牌三菱和通力,徐红艳的行为就是开倒车,徐红艳与李晶煜团伙勾结在一起,处处违反公司规章制度,导致蒂升的管理混乱,业绩下降,深陷泥潭不能自拔。
       问题十一:由于徐红艳的管理存在诸多问题,利润指标持续下降,为了维持账面上的虚假繁荣,徐红艳授意李晶煜拒绝支付代理商的代理费、质量保证金等,此举造成经销商资金回笼不足,经营困难等问题,其中哈尔滨分公司拒绝退还代理商的保证金,时间长达一年之久,这种做法在广大经销商群体中产生极坏的影响,徐红艳和李晶煜的这种做法违反了甲乙双方的合同约定,缺乏诚 信,毫无契约精神,不仅会引发诉讼的法律风险,而且毁灭性的打击了其他经销商与蒂升的合作,这更进一步加剧了市场订单的极速减少。
       问题十二:徐红艳上任后,与李晶煜、沈奕春共同谋划了135敛财计划,和421行动方案,集中对南北经销商实施剪羊毛行动,这个举动的目的,就是把以前的老牌经销商撵走,再派自己的嫡系人马接管项目的利润空间,再集中进行瓜分敛财,已经有很多经销商在李晶煜的逼迫下都陆续退出销售蒂升产品,全部转向销售其他一线品牌,由昔日的蒂升代理商,变成如今蒂升的竞争对手,徐红艳和李晶煜对蒂升经销商的破坏,导致了蒂升大量的潜在客户丢失,市场反响很坏,导致蒂升电梯的订单持续下降,徐红艳和李晶煜等人对获取订单渠道的破坏程度,是前所未有的。
       问题十三:徐红艳指使李晶煜在天津7.25死亡事故中,对调查处理案件过程的政府人员进行贿赂,故意改变事故的性质,故意隐瞒事故起因,明明是电梯特种设备引起的死亡事故,李晶煜在徐红艳的授意下,通过行贿等违法手段,诱导政府人员将案件性质变成了一般性安全生产事故,以此来逃避政府的处罚措施,李晶煜在事故处理的过程中,与死者家属签署各种协议,掩盖事实真相,徐红艳和李晶煜的行为已经严重违反了蒂森的合规,严重违反了国家法律,远远超出人类的基本底线,极大的损害了蒂升的公众形象。
      

 
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